Bezplatná infolinka: 0800 500 899
Bezplatná infolinka: 0800 500 899
Od januára sa zvyšujú dôchodkové dávky, a to pevnou sumou podľa typu dôchodku.
Sociálna poisťovňa zvýši dôchodky automaticky, bez žiadosti poberateľa dôchodku takto:
| Druh dôchodku | Suma zvýšenia | Suma zvýšenia, ak sa dôchodok vypláca v sume jednej polovice |
| starobný dôchodok | 1,90 eur | 0,60 eur |
| predčasný starobný dôchodok | 1,90 eur | 0,70 eur |
| invalidný dôchodok nad 70 %, invalidný dôchodok podľa § 266 zákona č. 461/2003 Z. z. sociálny dôchodok | 1,70 eur | 0,60 eur |
| invalidný dôchodok max. do 70 % | 1,00 eur | 0,40 eur |
| vdovský a vdovecký dôchodok | 1,20 eur | 0,60 eur |
| sirotský dôchodok | 0,60 eur | 0,30 eur |
Dôchodková hodnota na rok 2016 je 10,9930 eur.
Úrazová renta sa od 1. januára 2016 zvyšuje o 0,46 %. O rovnaké percento sa zvýši aj pozostalostná úrazová renta.
Niektoré úrazové dávky – jednorazové odškodnenie, náhrada nákladov spojená s liečením, náhrada nákladov spojená s pohrebom, sú zo zákona obmedzené maximálnou sumou, ktorá sa tiež každý rok valorizuje.
Maximálna suma jednorazového odškodnenia manžela alebo manželky v roku 2016 je 52 454,10 eur. Maximálna suma úhrnu súm jednorazového odškodnenia nezaopatrených detí sa zvyšuje na 52 454,10 eur.
Maximálna suma náhrady nákladov spojených s liečením v roku 2016 je vo výške 26 227,20 eur.
Maximálna suma náhrady nákladov spojených s pohrebom je v roku 2016 vo výške 2 623,20 eur. Na sumu 2 623,20 eur sa zvyšuje aj maximálna suma úhrnu náhrad výdavkov spojených s pohrebom pre všetky fyzické osoby a nezaopatrené deti.
Minimálny a maximálny vymeriavací základ
na sociálne poistenie sa pre zamestnávateľa, zamestnanca, povinne poistené samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) a dobrovoľne poistené osoby (DPO) od 1. januára 2016 zvyšuje takto:
Ak SZČO alebo DPO platí poistné z minimálneho vymeriavacieho základu, poistné za január 2016 zaplatí do 8. februára 2016 z nového vymeriavacieho základu. Ak má trvalý príkaz v banke, nesmie si ho zabudnúť včas zmeniť. To isté platí o maximálnom vymeriavacom základe. Informácie o zmene vymeriavacieho základu na platenie poistného v súvislosti so zmenou minimálneho a maximálneho vymeriavacieho základu Sociálna poisťovňa oznámi SZČO. Voči DPO Sociálna poisťovňa takúto povinnosť nemá.
Maximálna výška nemocenských dávok
sa v roku 2016 zvyšuje. Dôvodom je, že maximálny denný vymeriavací základ, resp. maximálny úhrn denných vymeriavacích základov na určenie výšky nemocenskej dávky sa zvýši zo 40,6357 eur na 42,3124 eur a materské sa zvyšuje zo súčasných 65% na 70% denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného základu. Ak dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky vznikne od 1. januára 2016, Sociálna poisťovňa vyplatí poistencomnemocenské maximálne vo výške 721,50 eur mesačne (pri 31-dňovom mesiaci), resp. vo výške 698,20 eur mesačne (pri 30-dňovom mesiaci),materské maximálne vo výške 918,20 eur mesačne (pri 31-dňovom mesiaci), resp. vo výške 888,60 eur mesačne (pri 30-dňovom mesiaci) aošetrovné maximálne vo výške 232,80 eur za 10 dní.
Ak dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky vznikol v roku 2015, poistencom sú vyplácané nemocenské dávky maximálne v týchto výškach: nemocenské pri 31-dňovom mesiaci vo výške 692,90 eur (pri 30-dňovom mesiaci vo výške 670,50 eur), materské pri 31-dňovom mesiaci vo výške 818,90 eur (pri 30-dňovom mesiaci vo výške 792,40 eur) a ošetrovné za 10 dní vo výške 223,50 eur.
Maximálna výška dávky v nezamestnanosti
sa mení vždy k 1. júlu kalendárneho roka. Od 1. júla 2015 do 30. júna 2016 maximálna suma mesačnej dávky v nezamestnanosti v mesiaci, ktorý má 31 dní je 874,50 eur a v mesiaci, ktorý má 30 dní je 846,30 eur.
Maximálna výška dávky garančného poistenia
závisí od dňa vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa a toto maximum sa mení vždy k 1. júlu kalendárneho roka. Pri vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa v období od 1. júla 2015 do 30. júna 2016 je maximálna výška dávky garančného poistenia 2 574 eur.
ĎALŠIE ZMENY V ZÁKONOCH V ROKU 2016
Zvýšenie materského
Od 1. januára 2016 sa zvýši materské zo súčasných 65% na 70% denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného základu. Automaticky sa bude zvyšovať materské aj tým poistenkyniam/poistencom, ktorým nárok na materské vznikol pred 1. januárom 2016 a bude trvať aj po 31. decembri 2015. Ak dôvod na poskytnutie materského vznikne po 31. decembri 2015 bude maximálne materské vo výške 918,20 eur (pri 31-dňovom mesiaci) a 888,60 eur (pri 30-dňovom mesiaci).
Nové skupiny poistencov – vojaci dobrovoľnej vojenskej prípravy a záložníci
Prijatím zákona o dobrovoľnej vojenskej príprave vzniká od januára 2016 nová skupina zamestnancov – vojaci v zálohe zaradení do aktívnych zálohpočas pravidelného cvičenia alebo plnenia úloh ozbrojených síl SR a nová skupina poistencov štátu – vojaci dobrovoľnej vojenskej prípravy.
V prípade záložníkov sa rozšíri okruh zamestnancov na účely dôchodkového poistenia o fyzickú osobu v právnom vzťahu na základe dohody o zaradení do aktívnych záloh počas pravidelného cvičenia alebo plnenia úloh ozbrojených síl SR. Dôchodkové poistenie takémuto zamestnancovi vzniká od prvého dňa výkonu pravidelného cvičenia alebo plnenia úloh ozbrojených síl SR a zaniká dňom skončenia pravidelného cvičenia alebo plnenia úloh ozbrojených síl SR. Zamestnávateľ, ktorým je v tomto prípade príslušný vojenský útvar, prihlasuje a odhlasuje takéhoto zamestnanca do/z poistenia, vykazuje a platí poistné na dôchodkové poistenie a poistné do rezervného fondu solidarity.
Z dôvodu zabezpečenia dôchodkového poistenia pre vojakov dobrovoľnej vojenskej prípravy sa rozšíri skupina poistencov štátu aj o vojakov dobrovoľnej vojenskej prípravy. Vojak dobrovoľnej vojenskej prípravy sa stane tzv. poistencom štátu len za predpokladu, že už nie je povinne dôchodkovo poistený (napr. ako zamestnanec, samostatne zárobkovo činná osoba, atď.) a nebol mu priznaný invalidný dôchodok. Vojaci dobrovoľnej vojenskej prípravy nemajú oznamovacie povinnosti, čiže nepodávajú tlačivo Registračný list FO – prihláška/odhláška. Poistné na dôchodkové poistenie a poistné do rezervného fondu solidarity za týchto poistencov štátu bude uhrádzať Ministerstvo obrany SR.
Ak vojak dobrovoľnej vojenskej prípravy pri výcviku alebo plnení úloh denného režimu, alebo ak vojak v zálohe zaradený do aktívnych záloh počas pravidelného cvičenia alebo plnenia úloh ozbrojených síl SR, utrpí poškodenie na zdraví v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, bude mať po splnení zákonných podmienok nárok na úrazové dávky.
Odvodová úľava pri zamestnávaní osôb z najmenej rozvinutých okresov
Od 15. decembra 2015 platí nová odvodová úľava pri zamestnávaní osôb z najmenej rozvinutých okresov. Rozšírenie odvodovej úľavy sa týka novej skupiny zamestnancov, ktorí boli evidovaní v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 6 mesiacov pred vznikom pracovného/štátnozamestnaneckého pomeru a majú trvalý pobyt v niektorom z najmenej rozvinutých okresov definovaných podľa osobitného predpisu. Zamestnávateľ bude za takýchto zamestnancov platiť poistné len na úrazové poistenie a garančné poistenie za obdobie najviac 12 kalendárnych mesiacov. Podmienkou poskytnutia úľavy je, že ide o vznik buď pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru a že zamestnanec má trvalý pobyt v okrese, kde miera nezamestnanosti presahuje stanovené hranice. Podmienkou na uplatnenie odvodovej úľavy je tiež vyradenie z evidencie nezamestnaných práve z dôvodu vzniku tohto pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru.
Pre pracovné pomery a štátnozamestnanecké pomery, ktoré vznikli v roku 2015, je hraničná suma 552,08 eur (táto hraničná suma platí počas 12 kalendárnych mesiacov trvania pracovného vzťahu; v prípade, že pracovný vzťah vznikol v roku 2015 a pokračuje aj v roku 2016, suma platí aj pre kalendárne mesiace roku 2016). Pre pracovné pomery a štátnozamestnanecké pomery, ktoré vznikajú v roku 2016, je hraničná suma 574,86 eur (takisto bude platiť počas 12 kalendárnych mesiacov trvania pracovného vzťahu.)
Vyrovnávací príplatok poberateľovi slovenského a českého starobného dôchodku
Nárok na vyrovnávací príplatok má poberateľ slovenského starobného dôchodku, ktorému sa vypláca aj český starobný dôchodok. Nárok vzniká od 1. januára 2016 a po splnení zákonom stanovených podmienok. Vyrovnávací príplatok má zabezpečiť, aby úhrnná suma slovenského a českého starobného dôchodku dosiahla sumu dôchodku, ktorá by poistencovi patrila za všetky doby obdobia poistenia. Nárok na výplatu vyrovnávacieho príplatku trvá v období trvania nároku na výplatu slovenského a českého starobného dôchodku, a to dovtedy kým suma vyrovnávacieho príplatku má kladnú hodnotu.
Pozostalostný dôchodok pre vdovy a vdovcov
Sociálna poisťovňa bude od 1. januára 2016 opätovne priznávať pozostalostný dôchodok tým vdovám a vdovcom, ktorí ovdoveli pred 1. januárom 2004. Nová právna úprava zjednocuje podmienky nároku na pozostalostné dôchodky vdov a vdovcov, ktorí ovdoveli pred 1. januárom 2004, s tými vdovami a vdovcami, ktorí ovdoveli po 31. decembri 2004. Nárok na pozostalostný dôchodok a jeho výplatu sa po 31. decembri 2015 obnoví postupne splnením zákonom stanovenej podmienky (napríklad vznikom invalidity, dovŕšením 50 rokov veku a pod.) tým vdovám a vdovcom, ktorí ovdoveli pred 1. januárom 2004. Vdovám a vdovcom, ktoré tieto podmienky už splnili, sa výplata dôchodku uvoľní od 1. januára 2016. Žiadosť o vdovský alebo vdovecký dôchodok bude možné podať v pobočke Sociálnej poisťovne podľa miesta trvalého pobytu po 1. januári 2016. O žiadosti rozhodne Sociálna poisťovňa podľa zákona najneskôr do šiestich mesiacov od jej podania a dôchodok prizná odo dňa vzniku nároku, teda najskôr od 1. januára 2016.
Športový reprezentant ako poistenec štátu
Príspevok športovému reprezentantovi je nová štátna sociálna dávka k jeho dôchodku. K podmienkam nároku patrí získanie akejkoľvek medaily na olympiáde, paralympiáde, deaflympiáde, majstrovstvách sveta alebo získanie zlatej medaily na majstrovstvách Európy ako športový reprezentant Slovenskej republiky, Československej republiky, Československej socialistickej republiky, Česko-slovenskej federatívnej republiky alebo Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky. K podmienkam tiež patrí štátne občianstvo SR, trvalý pobyt alebo bydlisko na území SR alebo bydlisko na území iného členského štátu Európskej únie, Nórskeho kráľovstva, Islandskej republiky, Lichtenštajnského kniežactva alebo Švajčiarskej konfederácie, nepoberanie podobného príspevku zo zahraničia, dovŕšenie dôchodkového veku podľa právnych predpisov SR a uplatnenie si nároku na dôchodkovú dávku v SR zo všeobecného systému dôchodkového poistenia, z výsluhového zabezpečenia alebo zo starobného dôchodkového sporenia (z II. dôchodkového piliera).
Práca na dohodu je v sociálnom poistení bez zmien
Po zmenách v predošlých rokoch pri práci dohodárov, nenastávajú v oblasti práce na akúkoľvek formu dohody vo vzťahu k sociálnemu poisteniu nateraz žiadne zmeny. Za zamestnancov na dohodu odvádza poistné na sociálne poistenie zamestnávateľ tak ako doteraz. Študenti budú mať naďalej výnimku z platenia odvodov, ak ich príjem nepresiahne 200 eur mesačne a oznámia to zamestnávateľovi. Aj v roku 2016 majú právo určiť si jednu takúto dohodu o brigádnickej práci študentov, na základe ktorej nebudú mať postavenie zamestnanca na účely dôchodkového poistenia.
Prihlás sa na newsletter plný noviniek zo sveta mobility
© Copyright 2023 | All Rights Reserved
