Bezplatná infolinka: 0800 500 899

Bezplatná infolinka: 0800 500 899

Štát plánuje zmeny v invalidných dôchodkoch

Sociálna poisťovňa plánuje zmeny, chce aby sa choroby bodovali inak, ako za posledných 13 rokov. Môže sa dokonca stať, že v novom systéme bodovanie,štát dokonca niektorým invalidom dôchodok vezme.

Sociálna poisťovňa navrhuje, aby sa zmenilo percentuálne ohodnotenie niektorých diagnóz. Dôvodom je, že hodnotenie diagnóz sa výraznejšie nemenilo už trinásť rokov a neodráža vraj pokrok v medicíne. Práve od percentuálneho ohodnotenia niektorých diagnóz závisí, či človeka vyhlásia za invalidného a či dostane dôchodok.

Zámerom je jednoznačne určiť, pri ktorej diagnóze je aký pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť.

Ako príklad poisťovňa uvádza ľudí, ktorí majú vysoký tlak tretieho stupňa. Ak posudkový lekár vydá rozhodnutie, že majú oproti zdravým ľuďom 75 až 90-percentné obmedzenie v práci, človek sa automaticky stáva plným invalidom. Plná invalidita sa podľa zákona o sociálnom poistení totiž začína pri prekročení 70 percent.

Sociálna poisťovňa chce tento interval znížiť na 50 až 80 percent. Tým dosiahnu, že nie každý kto bude mať vysoký tlak bude dôchodok poberať, prípadne mu nemusí byť priznaný v takej miere ako doteraz.

Hoci sa invalidné dôchodky od nového roka zvyšovali, niektorým to nemusí byť nič platné. Vyšší invalidný dôchodok dostanú len žiadatelia so závažnejším postihnutím.

Zníženie miery poklesu zárobkovej schopnosti sa ale týka napríklad aj invalidov trpiacich chorobami tráviacej sústavy alebo ľudí po operácii bedrového kĺbu. 

Invalidom s chronickou leukémiou, duševnými chorobami, či po transplantácii obličky, naopak pridajú pri nároku na invalidný dôchodok väčšiu váhu.

Zmeny sú zatiaľ v podobe návrhu. Sociálna poisťovňa ich chce predložiť ministerstvu práce na odobrenie do konca februára.

Čo si o týchto zmenách myslíte vy? Vyjadrite svoj názor v komentároch.

Zdroj: Sme.sk

Ďalšie články

Newsletter

Prihlás sa na newsletter plný noviniek zo sveta mobility

© Copyright 2023  |  All Rights Reserved